Verbod op ongelijkheid in overwerktarieven tussen fulltimers en parttimers
Het Europees Hof van Justitie heeft een belangrijke uitspraak gedaan over overuren van parttime werknemers. Twee Duitse parttime verpleegkundigen eisten extra betaling voor hun overuren. Ze kregen eerder geen extra betaling, omdat de vergoeding alleen gebaseerd was op de werktijd van fulltimers. Het Hof vond dit niet eerlijk en oordeelde dat het in strijd is met de Europese regels. Het Hof zei ook dat het kan leiden tot indirecte discriminatie van vrouwen, omdat vrouwen vaker parttime werken dan mannen.
Wat is indirecte discriminatie?
In de Arbowet is een onderscheid gemaakt tussen directe en indirecte discriminatie. Bij directe discriminatie gaat het om het anders behandelen van mensen met een andere achtergrond, geloof, huidskleur, geslacht, etc. Er is sprake van indirecte discriminatie wanneer een regel of beslissing die neutraal lijkt, toch zorgt voor ongelijkheid voor bepaalde groepen. Bijvoorbeeld als parttimers minder betaald krijgen voor extra uren dan fulltimers, kan dat een negatieve invloed hebben op vooral vrouwelijke werknemers, omdat zij vaker parttime werken. Dit wordt gezien als een vorm van indirecte discriminatie, omdat de regels wel gelijk lijken, maar de uitkomst anders is voor bepaalde groepen.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
De uitspraak van het Europees Hof geldt voor alle EU-landen, ook Nederland. Dit betekent dat afspraken in cao’s die parttimers anders behandelen dan fulltimers voor overuren niet meer mogen. Parttimers die meer uren werken dan hun contracturen moeten dezelfde extra vergoeding krijgen als fulltimers die overuren maken. Dit geldt ook voor cao’s waarin parttimers geen extra vergoeding krijgen voor extra gewerkte uren, terwijl fulltimers dat wel krijgen voor overuren.
Betekenis voor de praktijk
Sommige cao’s bevatten regels waarin staat dat werknemers alleen extra betaald krijgen voor overuren, maar niet voor meeruren. Dit is nu niet meer toegestaan. Ook als een werknemer parttime werkt, maar meer uren maakt dan in zijn contract staat, heeft hij recht op dezelfde vergoeding als een fulltimer die overuren maakt. Dit zorgt voor meer gelijkheid tussen parttimers en fulltimers en voorkomt discriminatie.
Als werknemers aangeven dat ze voor meeruren dezelfde vergoeding willen als voor overuren, dan hebben zij volgens deze uitspraak gelijk.
Hulp nodig om eerlijk beleid op te stellen?
Of wil je sparren over het voorkomen van (in)directe discriminatie? RAP staat voor je klaar met praktisch advies, afgestemd op jouw sector en cao.
RAP voor de zorg
Ontdek RAP speciaal voor verpleeg- en verzorgingshuizen, jeugdgezondheidszorg, thuiszorg en gehandicaptenzorg.
