Ouderschapsverlof en ziekte in de zorgsector: stopzetten of niet?

Ouderschapsverlof in de zorg, hoe zit het ook alweer?

In de sectoren Gehandicaptenzorg en VVT heeft de werknemer recht op maximaal 26 werkweken ouderschapsverlof totdat het kind acht jaar oud wordt. Dit is wettelijk geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo). Tijdens negen weken van dit ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op een uitkering vanuit het UWV van 70% van het dagloon. Dit betaald ouderschapsverlof kan de werknemer opnemen totdat het kind één jaar oud wordt.

Wat te doen bij ziekte?

Als je werknemer langdurig ziek wordt, dan schiet het ouderschapsverlof zijn doel voorbij. Is je werknemer langer dan een jaar ziek? Dan wordt hij gekort op zijn salaris. Als het ouderschapsverlof daarnaast gewoon doorloopt, dan drukt dit op het inkomen van de werknemer. Maar moet je het ouderschapsverlof dan op eigen initiatief stopzetten? Het antwoord is: nee, dat hoeft niet.

Je kunt het ouderschapsverlof stopzetten als de werknemer hierom vraagt. Doet de werknemer dit niet, dan loopt het ouderschapsverlof gewoon door. Vraagt je werknemer om het ouderschapsverlof stop te zetten? Dan moet je hieraan meewerken. Alleen als je een héle zwaarwegende reden hebt waarom dit niet kan, dan kun je dit verzoek weigeren.

Je moet het ouderschapsverlof uiterlijk vier weken na dit verzoek stopzetten. Het ouderschapsverlof wordt op dat moment opgeschort en de werknemer kan het op een later moment weer opnemen, zolang het kind nog geen acht jaar is.

Wat betekent dit voor de re-integratie?

Heb je het ouderschapsverlof van de zieke werknemer stopgezet? Dan heeft de werknemer recht op zijn ‘normale’ loondoorbetaling tijdens ziekte voor de hele arbeidsomvang. Daar staat tegenover dat de werknemer ook voor zijn volledige arbeidsduur moet re-integreren. Het is de vraag of hij dit in combinatie met de zorg voor zijn kinderen ook kan en of hij zich hiervan bewust is. Het is verstandig om je werknemer hierop te wijzen op het moment dat hij het ouderschapsverlof wil stopzetten. Bespreek ook of en wanneer hij het ouderschapsverlof zou willen hervatten.

Voorbeeld

Stel de werknemer heeft een arbeidsomvang van 36 uur per week en hij neemt voor 8 uur in de week ouderschapsverlof op. De werknemer valt ziek uit. Na een tijdje is hij weer 28 uur per week aan het re-integreren.  De werknemer vraagt vervolgens om het ouderschapsverlof voor 8 uur per week voort te zetten. Wat doe je dan? Meld je hem weer beter of is hij nog ziek?

Juridisch gezien is je werknemer ziek zolang hij nog niet zijn reguliere werk voor de volledige arbeidsomvang kan doen. Vanuit dat oogpunt blijft hij dus ziek. Praktisch gezien kan hij met de inzet van het ouderschapsverlof eigenlijk de uren weer werken die hij voorheen ook werkte. Laat je in dit geval goed adviseren door de bedrijfsarts. Het ouderschapsverlof mag het herstel tijdens ziekte namelijk niet in de weg staan.

Hulp nodig?

Heb je vragen over andere vormen van verlof? RAP weet het! We leggen je graag uit hoe je ingewikkelde regels goed toepast in de praktijk.