3 vragen over betaald ouderschapsverlof in het onderwijs

Hoeveel uren mag de werknemer opnemen in het eerste jaar na de geboorte van het kind?

Op basis van de Cao PO en VO mag de werknemer, bij een voltijd dienstverband, in totaal 415 uur betaald ouderschapsverlof opnemen per kind. Dit kan de werknemer opnemen totdat het kind vier jaar oud wordt.

Als de werknemer dat wil, mag hij alle 415 uren opnemen in het eerste jaar na de geboorte van het kind. Het voordeel hiervan is dat de werknemer 75% loon ontvangt over de uren betaald ouderschapsverlof die hij in dat eerste jaar opneemt. Neemt de werknemer betaald ouderschapsverlof op, nadat het kind 1 jaar oud is geworden? Dan krijgt de werknemer nog 55% loon tijdens het betaald ouderschapsverlof.

Mag de werknemer in het eerste jaar méér uren betaald ouderschapsverlof opnemen dan op basis van de Wet Betaald Ouderschapsverlof (WBO)?

Ja, dat mag. Op basis van de WBO kan de werknemer negen werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van het kind, met een UWV-uitkering ter hoogte van 70%. Als de werknemer een werkweek heeft van 40 uur, dan kan de werknemer dus 360 uur betaald ouderschapsverlof opnemen op grond van de WBO.

De Cao PO en VO wijken hier positief van af. Bij een fulltime werkweek mogen werknemers in deze sectoren zoals gezegd 415 uur betaald ouderschapsverlof opnemen met 75% loon in het eerste jaar. Als werkgever mag je de UWV-uitkering verrekenen met deze loondoorbetaling. Kiest de werknemer ervoor om de volledige 415 uur op te nemen in het eerste jaar? Dan moet je een klein deel van deze uren als werkgever helemaal zelf betalen. De UWV-uitkering geldt namelijk slechts voor negen weken.

Welk deel van het betaald ouderschapsverlof is uitgezonderd van de terugbetaalplicht?

Dit antwoord verschilt voor de sectoren PO en VO. Allereerst het PO: de werknemer hoeft nooit het betaald ouderschapsverlof uit het eerste levensjaar van het kind terug te betalen. Ook niet als de werknemer alle 415 uren heeft opgenomen in dat eerste jaar. Alleen over de uren betaald ouderschapsverlof ná het eerste jaar, moet de werknemer soms iets terugbetalen aan de werkgever.

Hoe zit het dan in het VO? Daar geldt de uitzondering voor de terugbetaalplicht alléén voor het deel van het betaald ouderschapsverlof waarvoor de werkgever een UWV-uitkering ontving op basis van de WBO. Dat zijn dus maximaal negen werkweken uit het eerste levensjaar van het kind. Nam de werknemer 415 uur betaald ouderschapsverlof op in jaar 1? Terwijl de UWV-uitkering maar 360 uren dekte? Dan zijn alleen die 360 uren uitgezonderd van de terugbetaalplicht. De overige 55 uren vallen wél onder de terugbetaalplicht.