Verbetertraject of ontwikkeltraject? Wat is het verschil?
Wist je dat een ontwikkeltraject niet hetzelfde is als een verbetertraject? En dat dit verschil vooral bij disfunctioneren belangrijk is?
Wat is het verschil tussen een verbetertraject of ontwikkeltraject?
Kort gezegd draait een ontwikkeltraject om competenties die de werknemer nog moet ontwikkelen. Bijvoorbeeld bij een nieuwe functie, of bij een wijziging van taken. Het doel is dat de werknemer zich verder kan ontwikkelen.
Bij een verbetertraject gaat het om competenties die de werknemer voor zijn eigen functie nodig heeft, maar onvoldoende beheerst. De werknemer moet deze competenties verbeteren via een verbetertraject.
Waarom is dit belangrijk?
In gevallen van disfunctioneren kijkt de rechter naar de functiebeschrijving. Kun je als werkgever onderbouwen dat de werknemer niet voldoet aan daarbij horende eisen, dan is een verbetertraject de volgende stap. Heeft dit uiteindelijk onvoldoende resultaat, dan kan de rechter de arbeidsovereenkomst ontbinden. Tenminste: als je een goed en uitgebreid verbetertraject hebt doorlopen met de werknemer, maar dit niet tot het gewenste resultaat heeft geleid.
Toch gebeurt het soms dat de werkgever een ontbindingsverzoek vanwege disfunctioneren indient, maar niet kan aantonen dat de ontbrekende competenties onderdeel uitmaken van de huidige functie van de werknemer. De rechter zal een ontbindingsverzoek in dat geval afwijzen. Er is dan geen sprake van disfunctioneren, maar je moet werknemer een ontwikkeltraject aanbieden.
Vragen over disfunctioneren of ontwikkeling van werknemers?
Vraag je je af hoe je een goed verbetertraject kunt opstarten? Of wat een gedegen ontwikkeltraject inhoudt? RAP zit boordevol informatie, tips en voorbeelden over dit onderwerp. En onze sectorspecialisten denken graag met je mee vanuit de juridische helpdesk. RAP weet het.
Dit is RAP
Maak kennis met RAP. Wij hebben altijd het juiste antwoord op jouw HR-vragen. RAP weet het.
