Goed werkgeverschap tijdens de ramadan

Om te beginnen… wat is de ramadan nu precies?

De ramadan is één van de vijf religieuze verplichtingen van de islam. Het is een maandlange vastenperiode voor moslims, die in het teken staat van reflectie en bezinning. Personen die meedoen aan de ramadan bidden vijf keer per dag en mogen niet eten, drinken, roken of vrijen tussen zonsopkomst en zonsondergang. Niet alle moslims moeten vasten. Jonge kinderen en zieken hoeven dit niet. Ook vrouwen die zwanger zijn, menstrueren of borstvoeding geven zijn niet verplicht om te vasten.

Aan het einde van de ramadan is het ‘Eid el-Fitr’: de dag waarop het vasten eindigt. We noemen dit ook wel het Suikerfeest. Dit is een islamitische feestdag, waarop men met familie en vrienden bij elkaar komt en allerlei lekkers eet.

Voor veel moslims is de ramadan erg belangrijk. Wees je hier als werkgever ook bewust van. Faciliteer je islamitische werknemers bij voorkeur zoveel mogelijk. Wil je weten hoe jij je als goed werkgever kunt opstellen tijdens de ramadan? Bekijk dan de veel gestelde vragen en antwoorden hieronder.

Een gebedsruimte inrichten: moet dat?

Op basis van de wet ben je dit niet per se verplicht. Maar: je moet je wel als goed werkgever gedragen tegenover je werknemer. Vraagt je werknemer om een stilteruimte waar hij kan bidden? Dan moet je wel proberen om dit voor de werknemer te regelen. Lukt dit niet? Of heb je een andere belangrijke reden waarom je niet in dit verzoek wil meegaan? Dan kun je het verzoek afwijzen. Leg de reden dan wel aan de werknemer uit en zoek samen naar een alternatieve oplossing.

Mag een werknemer zomaar bidden onder werktijd?

Een werknemer moet de gelegenheid krijgen om te bidden op het werk, zo schrijft de Wet Gelijke Behandeling voor. Dat wil alleen niet zeggen dat de werknemer recht heeft op meer pauzes of meer vrije tijd dan andere collega’s. Als werkgever mag je hier dus kaders voor stellen. Bijvoorbeeld dat de gebedstijd van de andere pauze(s) afgaat, of dat de werknemer deze tijd aan het begin of einde van de werkdag inhaalt.

Wat kan ik nog meer doen om islamitische werknemers tegemoet te komen?

Het is fijn voor de werknemer als je hem de ruimte biedt die hij nodig heeft om mee te doen aan de ramadan. Flexibele werktijden helpen hierbij (voor zover de functie dit toelaat). Daarnaast kun je voorlichting geven aan álle werknemers over het hoe en wat van de ramadan. Bijvoorbeeld door een ‘iftar’ te organiseren: dit is de maaltijd die moslims tijdens de ramadan mogen eten na zonsondergang. Een leuk moment voor collega’s om onder het genot van lekker eten bij elkaar te komen én een geschikte gelegenheid voor islamitische werknemers om toelichting te geven over hun religie en de ramadan. Dit draagt ook nog eens bij aan een meer inclusieve werkvloer!

Heeft de werknemer recht op een vrije dag voor het Suikerfeest?

Het Suikerfeest is in Nederland geen algemeen erkende feestdag. De werknemer heeft dus niet automatisch vrij op de dag van het Suikerfeest. Het uitgangspunt is dat de werknemer hiervoor vakantieverlof opneemt, tenzij hiervoor iets anders is geregeld in de cao staat of in het beleid van de organisatie.  

Wil je weten wat de cao-regels in jouw sector zijn bij een niet-christelijke feestdag? Of wil je sparren over de mogelijkheden om werknemers tegemoet te komen? RAP bevat verdiepende informatie voor HRM én heeft een juridische helpdesk waarmee je kunt sparren. RAP weet het. 

Ook interessant: in dit artikel lees je meer over feestdagen en verlof.