Cao-loonsverhoging met terugwerkende kracht: uitbetalen aan je ex-werknemer of niet?

Hierover bestaat discussie. Aan de ene kant is een cao van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Als die arbeidsovereenkomst niet meer bestaat, kan de cao daarin dus ook niet meer doorwerken. Daar staat tegenover dat de loonsverhoging bedoeld is voor elke werknemer die op dat moment (de periode die met terugwerkende kracht geldt) aan het werk was binnen de organisatie. Ook als dat inmiddels een ex-werknemer geworden is.

De Hoge Raad heeft zich ook nog niet uitgelaten over deze specifieke vraag. De lagere rechtspraak is hierover ook niet eenduidig. Wat nog wel verschil kan maken:

• Hoe is het incorporatiebeding opgeschreven in de arbeidsovereenkomst? Als alleen de cao van een specifiek jaar van toepassing is verklaard, dan kan de werknemer geen rechten ontlenen aan een nieuwe cao.
• Is er finale kwijting afgesproken bij de uitdiensttreding van de werknemer? En zijn cao-verhogingen hierbij niet uitgezonderd? Dan kan de werknemer met het oog op de finale kwijting de cao-verhoging niet van zijn ex-werkgever vorderen. Al geldt bij finale kwijting ook: hoe specifieker je omschrijft wat er allemaal onder de finale kwijting valt, hoe beter.
• Is in de nieuwe cao-tekst opgenomen dat de aanpassing alleen geldt voor werknemers die op een bepaalde datum nog in dienst zijn? Dan kan dit ook verschil maken voor de vraag of je het nog moet uitbetalen aan ex-werknemers of niet.

Dus wat moet je doen: uitbetalen of niet?

RAP weet het! Wij zijn gespecialiseerd in de cao’s van het onderwijs, de zorg en de overheid. Of je deze uitbetaling moet doen aan een ex-werknemer, is zoals gezegd ook afhankelijk van de cao en de afspraken die je hebt gemaakt bij uitdiensttreding. Twijfel je over wat je moet doen? De helpdesk van RAP staat voor je klaar.