Alles wat je moet weten over kort- en langdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor situaties waarin een werknemer tijdelijk moet zorgen voor een ziek kind, partner of een andere naaste. Een werknemer heeft recht op twee weken kortdurend zorgverlof per jaar.

Voorwaarden en salaris:

• Een werknemer heeft recht op kortdurend zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging van een zieke. Met ‘noodzakelijk’ wordt bedoeld dat de verzorging zelf noodzakelijk is én dat het noodzakelijk is dat de werknemer de zorg verleent.
• De werknemer moet de werkgever zo snel mogelijk informeren over het opnemen van zorgverlof en de reden hiervoor. Je kan de werknemer vragen om een verklaring van een arts of een andere vorm van bewijs.
• Tijdens het kortdurend zorgverlof ontvangt de werknemer minimaal 70% van het loon. Dit kan echter niet minder zijn dan het minimumloon.
• Je mag het zorgverlof alleen weigeren als je een zwaarwegend dienstbelang hebt. Je moet dit de werknemer meteen meedelen als hij het opnemen van het zorgverlof meldt.

Langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof is bedoeld voor situaties waarin een werknemer voor een langere periode moet zorgen voor een ernstig ziek kind, partner of een andere naaste. Een werknemer heeft recht op zes weken langdurig zorgverlof per jaar.

Voorwaarden en salaris:

• Een werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof voor de verzorging van een persoon die levensbedreigend ziek is of voor de noodzakelijke verzorging van een persoon die ziek of hulpbehoevend is. Met ‘noodzakelijk’ wordt bedoeld dat de verzorging zelf noodzakelijk is. Het gaat er bij langdurend zorgverlof dus niet om dat het noodzakelijk is dat de werknemer de zorg verleent.
• De werknemer moet de werkgever minimaal twee weken van tevoren informeren over het opnemen van langdurend zorgverlof, tenzij dit niet mogelijk is vanwege de dringende zorgsituatie. De werkgever kan vragen om een verklaring van een arts of een andere vorm van bewijs.
• Tijdens het langdurend zorgverlof heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van het loon.
• Je mag het zorgverlof alleen weigeren als je een zwaarwegend dienstbelang hebt. Je moet dit de werknemer meteen meedelen als hij het opnemen van het zorgverlof meldt. Als je het verlof hebt toegekend, mag je het niet meer intrekken.

Wil je meer weten over de regels over zorgverlof in jouw cao? Of ben je benieuwd hoe het zit als een medewerker met zorgverlof ziek wordt? RAP weet het.